Ein guter Job und ein gutes Gehalt – das alleine genügt längst nicht mehr, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Mitarbeiter
erwarten heutzutage einfach mehr von ihrem Arbeitgeber. Mit einer betrieblichen Altersversorgung bieten Sie einen wichtigen Baustein eines modernen Vergütungssystems und stärken Ihre Position als attraktiver Arbeitgeber.
Ihre Mitarbeiter haben einen Rechtsanspruch auf eine staatlich geförderte Betriebsrente durch Entgeltumwandlung. Zusätzlich erhalten viele Tarifverträge spezielle Vorgaben zur betrieblichen Altersversorgung.
Auf Beiträge durch Entgeltumwandlung fallen im Vergleich zur normalen Gehaltsauszahlung meist keine Lohnnebenkosten an. Auf diesem Wege können auch Überstunden profitabel umgewandelt und abgebaut werden.
Betriebliche Altersversorgung ist ein wirkungsvoller Baustein einer modernen Personalpolitik. Wer gut ist, möchte gut bezahlt, belohnt und abgesichert sein. Die betriebliche Altersvorsorge ist bei größeren Unternehmen Standard und wird von qualifizierten Arbeitskräften erwartet. Gerade in wirtschaftlich unsicheren Zeiten spielt die staatlich geförderte Vorsorge für die Mitarbeiter eine wichtige Rolle.
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Mitarbeiter mit Erfahrung und Know-how verlassen die Firma in den wohlverdienten Ruhestand. Gleichwertigen Ersatz zu finden wird angesichts einer sinkenden Zahl an Nachwuchskräften immer schwieriger.
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Was gestern maßgeschneidert war, kann heute nicht mehr ausreichen. Aktuelle Rahmenbedingungen stellen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer vor neue Herausforderungen.
Moderne und erfolgreiche betriebliche Altersversorgung mit der Allianz, Vorsorgepartner Nummer eins für Deutschlands Unternehmen.
Mit der Allianz haben sie einen besonders starken Partner an Ihrer Seite. Als Marktführer auf dem Gebiet der Betriebsrenten haben wir nicht nur die Erfahrung, sondern auch viele Auszeichnungen, die dies bestätigen. (Siehe rechts)
Bei der Umsetzung haben Sie die Wahl aus fünf Durchführungswegen.
Hinzu kommen vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten. Wir helfen Ihnen, die richtige Lösung für Ihr Unternehmen zu finden und berücksichtigen dabei branchenspezifische Besonderheiten.
| Produkte | Eigenschaften |
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Direktversicherung
| Verblüffend einfach und flexibel: der Klassiker |
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Unterstützungskasse | On-top-Versorgung für hohe Ansprüche |
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Pensionszusage | On-top-Versorgung mit Bilanzwirkung und Flexibilität |
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Pensionskasse | Eine Alternative zur Direktversicherung |
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Pensionsfonds | Neue Wege mit liberaleren Kapitalanlagemöglichkeiten |
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Zeitwertkonten | Arbeitszeiten flexibler gestalten |
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BranchenLösungen | Altersvorsorge nach Maß zugeschnitten auf Ihre Branche |
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Spezialthemen |
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